Dentro del conjunto de elementos de Handle que consolida todas las acciones de mejora necesarias para corregir las debilidades encontradas, destacamos la autoevaluación.
Además, el Decreto 1072 de 2015 sigue siendo la foundation normativa que estructura el Sistema de Gestión. En Medellín, muchas empresas no están al tanto de que deben reportar sus avances y plan de trabajo en el portal del Ministerio de Trabajo, y por eso reciben llamados o visitas sin previo aviso.
Además de ofrecer una compilación de documentos, Sura ARL ofrece una plataforma que se accede a través de Net para que sus empresas afiliadas puedan ir subiendo la evidencia del proceso de implementación.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de hallazgos y recomendaciones comunes en una auditoría de SST:
Que el parágrafo two° del artículo eleven de la Ley 1562 de 2012, establece que en todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema Genera de Riesgos Laborales, las Administradoras de Riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad.
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Sura ARL entrega a sus empresas afiliadas un archivo de documentos que pueden ser utilizados como foundation para iniciar la implementación del SG-SST, dentro de estos documentos, se encuentra un listado de requisitos que pueden ser utilizados para la evaluación inicial del SG-SST.
Aunque la seguridad y la salud laboral todavía tienen un largo camino por recorrer, se han hecho grandes avances en las últimas décadas para mejorar las condiciones laborales en todo el mundo.
Se eliminan los anexos que hacen referencias a los formularios de solicitud de plan de trabajo SG-SST licencias de persona normal y jurídica.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta los riesgos laborales presentes en tu empresa.
Los requisitos presentados a continuación corresponden a un listado de evaluación de Sura ARL del año 2015, por lo tanto puede no ser la última versión de la lista de chequeo usada por Sura ARL para identificar el porcentaje de avance de sus empresas afiliadas.
Establecer plazos y responsables: La implementación de las recomendaciones debe tener un plan de acción definido.
¿Quién debe participar en una auditoría de seguridad y salud en el trabajo? ¿Cómo se pueden evaluar los riesgos en una auditoría de seguridad y salud en el trabajo? ¿Qué medidas correctivas se deben tomar después de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo? ¿Cómo se puede asegurar el seguimiento de las recomendaciones de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?
• Cuando la persona all-natural o jurídica licenciada modifique alguna de las condiciones presentadas al momento de obtener la respectiva licencia, deberá informar a la Secretaría de Salud del Atlántico en el término de un mes para que le realicen las modificaciones del caso.